の業務をやるのはとても大変です。とても大まかにではありますが、の方法として、まずは支給項目から控除項目を引きます。
簡単に書いてしまえばこれだけなのですが、支給項目や控除項目はいくつかの部分から構成されているので、一つ一つ計算しないといけなくかなり手間がかかってしまいます。
支給項目としては、定額部分(基本給、精勤手当、家族手当、っ通勤定期手当、食事手当、住宅手当など。)と変動部分(時間外手当、休日手当、深夜手当)などがあります。
支給項目を計算する際には規則もあります。例えば、基本給を決めるときは労働基準法により最低賃金、出来高支払いの保証給などの規則があります。
また、貸金は現金支給が原則とされているので、現物給付を行うには厳密にするならば労働協約が必要になってきます。
そして、時間外の手当は最低でも定額部分の25%割り増しが必要で、休日手当は最低でも定額部分の35%が、そして深夜手当は最低でも定額部分の25%の割増が必要となります。とても大雑把ですがこれだけでもとても大変なので、実際に業務を行うとなるとかなり大変だということが考えられますね。
-
最近の投稿
最近のコメント
- Hello world! に Mr WordPress より
アーカイブ
カテゴリー
メタ情報